la Société d’exploitation du Transgabonais (SETRAG) a lancé, ce mardi 5 mars, son programme «Tremplin» pour la formation et le recrutement de 15 jeunes diplômés du programme « jeunes talents ».
En vue de renforcer son capital humain, la Société d’Exploitation du Transgabonais (SETRAG) a procédé, ce mardi 5 mars 2024, au lancement de son programme «Tremplin». Made in Gabon, le programme Tremplin, est un modèle de formation, d’insertion professionnelle mise en place par la SETRAG en vue de former des jeunes gabonais en « management opérationnel. Une formation qui permettra par la suite l’intégration à de cette poignées d’hommes et de femmes à la Société d’exploitation du transgabonais.
Entre 2016 et 2018, plus de 400 collaborateurs expérimentés ont quitté la SETRAG causant ainsi un déficit dans les domaines tels que la maintenance voie, la gestion des circulations ou encore la sécurité ferroviaire. C’est donc face à cette réalité que SETRAG et ses partenaires ont pensé ce modèle de formation et d’intégration. On ne devient pas manager dans une entreprise d’une telle envergure a rappelé Raphael RABIER, Directeur Général de L’institut de formation ferroviaire sans formation ferroviaire. C’est dans ce contexte que ces 15 jeunes ingénieurs bénéficieront du mentorat et de l’expérience des cadres dirigeants au travers des modules d’enseignement et de formation de qualités, dispensée par des experts dans le domaine dont la SNCF, de l’Office National des Chemins de Fer du Maroc (ONCF) et la BGFI Business School (BBS).
Engagée depuis 2017 dans la réalisation d’un vaste programme de modernisation de la voie ferrée, disposer de collaborateurs formés et engagés, afin de faire de la Société d’exploitation du transgabonais « une référence du chemin de fer en Afrique » est le but visé par Christian MAGNI, Directeur Général de ladite structure. Présent, dans les domaines «C’est dans ce contexte que 15 jeunes professionnels sélectionnés auront la chance de travailler aux côtés de nos équipes expérimentées, de participer à des projets stratégiques et de contribuer activement à l’évolution de notre entreprise», a-t-il expliqué. Ces 15 jeunes diplômés pourront bénéficier du mentorat et de l’expérience des cadres dirigeants au travers des modules d’enseignement, dispensé par des experts dans le domaine dont la SNFC, de l’Office National des Chemins de fer du Maroc (ONCF) et de la BGFI Business School (BBS).
Pour Dieudonné Patrick Edmond Bilie-Bi-Emane, directeur du cabinet du ministre du Travail et de la Lutte contre le chômage, ce programme «Tremplin» est un atout favorisant le recrutement de jeunes diplômés en vue d’améliorer l’employabilité dans le pays. Au cours de son propos, il n’a donc pas manquer d’exhorter aux nouveaux promus à «se mobiliser pleinement afin de participer activement au développement de l’entreprise qui vous a accueilli en faisant preuve d’abnégation aux tâches qui vous seront confiées, de disponibilité et de courtoisie pour in fine, votre insertion réelle», a indiqué Dieudonné Patrick Edmond Billie-Bi-Emane, tout en invitant l’ensemble des opérateurs économiques à suivre l’exemple de la Setrag afin de réduire le taux de chômage au Gabon.
le PNPE partenaire de la SETRAG, en tant qu’ agence d’exécution de l’Etat en ce qui concerne l’insertion professionnelle, par son encadrement a rendu ce « rêve « possible tant pour la structure que pour les promus en fournissant les notions nécessaires de bonne gouvernance et de bien séance en entreprise. » Le destin d’un train c’est d’arriver à destination » tel a été l’invite adressé par le Directeur Général du pôle nationale de promotion de l’emploi aux 15 bénéficiaires du programme Tremplin.
O. C. A